Mango es corona com a 'Top Employer 2026' per la gestió del talent
Mango ha aconseguit un nou reconeixement internacional: el segell Top Employer 2026, una distinció que acredita la qualitat de la seva gestió de persones i el seu compromís per crear un entorn laboral més humà, inclusiu i innovador. El guardó consolida el centre de Palau-solità i Plegamans com un punt de referència en desenvolupament de talent dins del sector moda.
L'empresa ha rebut, per primera vegada, la certificació Top Employer, un distintiu que només obtenen les organitzacions que superen els estàndards més exigents en polítiques de recursos humans. Segons el document, Mango ha destacat per la seva aposta per la formació, el lideratge positiu, la mobilitat interna i un model d'acompanyament integral al llarg de tota la vida laboral dels seus equips
Aquest enfocament forma part del Pla Estratègic 4E, a través del pilar Empower, amb el qual la companyia treballa per impulsar l'autonomia, la capacitat d'adaptació i la creativitat dels seus professionals. Des del Campus Mango, a l'entorn de Barcelona, la firma ha fomentat una convivència multicultural amb més de 60 nacionalitats només a la seu central i més de 160 arreu del món.
Creixement, promoció interna i aposta per la diversitat
Durant el 2025, Mango va incorporar més de 1.600 persones, fet que va representar un augment global de plantilla d'aproximadament un 17% en comparació amb el 2023. Paral·lelament, la companyia va promocionar internament més d'1.100 treballadors, tant en oficines centrals com en botigues internacionals. Aquest impuls es va reforçar amb processos d'onboarding actualitzats i una comunicació multicanal pensada per a una integració àgil i efectiva.
La diversitat també ha estat un pilar central. Mango ha incrementat la presència femenina en el seu comitè executiu fins al 46% i ha desplegat programes com el Management Playground o els itineraris de desenvolupament de lideratge, que ja havien arribat a més de 1.000 directius i directives. A més, la firma ha consolidat iniciatives d'igualtat, participació social i voluntariat, incloent col·laboracions amb projectes que fomenten l'apoderament femení.
Benestar i cultura corporativa: un actiu estratègic
La companyia ha continuat treballant per millorar el benestar de la plantilla mitjançant el programa We Care, que integra accions de salut física i mental, reconeixement i prevenció de riscos. Aquesta cultura corporativa buscava, segons Mango, augmentar el sentit de pertinença i convertir l'empresa en un entorn on les persones se sentissin valorades i amb possibilitats de créixer.
Aquest model, basat en les persones, combina estabilitat, formació contínua, innovació i sostenibilitat, i reforça la idea de Mango com una organització preparada per a un futur exigent i en constant transformació.
Un 2025 de consolidació i expansió
El 2025, Mango també ha continuat ampliant la seva presència internacional i ha reforçat la seva posició en mercats clau. L'empresa ha seguit desenvolupant totes les seves línies —Woman, Man, Kids, Teen i Home— per connectar amb un públic més ampli i mantenir una proposta de moda coherent i global.
La combinació de creixement, innovació i aposta pel talent intern va ajudar Mango a reafirmar el camí traçat pel seu Pla Estratègic 4E —Elevate, Expand, Earn, Empower—, un full de ruta orientat a la sostenibilitat i a la millora de l'experiència del client tant a les botigues com al canal digital.
JMP 26•01•2026 | Font: Mango
